THE 2-MINUTE RULE FOR الموظف الوقح

لكن المديرين العظماء يلاحظون بشدة عندما لا يكون أداء شخص ما على ما يرام، ويدركون أن أفضل طريقة لتحسين الوضع هي الحصول على أوضح فهم ممكن للموقف، بما في ذلك معرفة وجهة نظر ذلك الموظف حول أسباب ال�

الإيماء برأسك في أثناء التحدث، فهذا يُظهر لطفك وأنَّك تنصت بعناية.إذا كنت قائدًا لفريق أحد أعضائه تصدر منه سلوكيات خبيثة، يمكنك تقديم ملاحظات مستمرة حول تلك السلوكيات في اجتماعًا لا يوجد فيه �

دعم فكرتك بأدلة قوية، مثل البيانات، الإحصائيات، والشهادات فإن هذا يعزز مصداقيتك ويزيد من فرص الإقناع.كن مفتوحًا لتلقي التعليقات والانتقادات واستخدمها كفرصة لتحسين مهاراتك.تطوير مهارات فن ال

فإذا لم يجد الموظفون الذين يتسببون في حدوث مشكلات أن سلوكهم سيكون له أي تأثير سلبي حقيقي عليهم، فلماذا سيغيرون من أنفسهم؟تعتمد هذه الاستراتيجية على أن يكون هناك قدوة في الفريق، سواء كان ذلك ال

تذكر أن التوظيف لا يقتصر فقط على ملء الوظيفة الشاغرة؛ يتعلق الأمر بإيجاد الخيار المناسب لثقافة شركتك وأهدافها. استخدم الرموز والرسومات الرائعة لتسهيل فك تشفير البيانات المعقدة. احصل عليها ا